江西农大“五位一体”保障毕业生“好就业、就

党史学习教育开展以来，江西农业大学把党史学习教育与业务工作深度融合，聚焦毕业生就业难的需求，把推进毕业生“好就业、就好业、就业好”作为“我为群众办实事”实践活动的重点项目之一，压实主体责任，推动就业工作“创思维、拓渠道、细规划、强帮扶、精服务”，在学史力行中为大学生办实事解难事做好事。

截至5月底，该校2021届毕业生就业人数3548人，初次毕业去向落实率73.46%，升学率32.75%，留赣就业率38.42%，有就业意向的建档立卡毕业生落实率达82.35%。

创思维:“线上+线下”破解毕业生“就业难”

面对现阶段毕业生就业与用人单位招聘间信息不对称、形式单一、效果欠佳等难点，学校急毕业生之所急，解毕业生之所需，“线上+线下”破难题。

线上直播带“岗”引发轰动。该校携手正邦集团等在昌企业开展直播带“岗”活动，人次围观直播，50余名毕业生签约入职。搭建“互联网+就业”智慧线上平台，举办网络视频双选会5场，吸引500余家企业参会，提供5000余个就业岗位，招聘需求达1.5万余人。为了吸引更多企业入驻学校线上招聘服务平台，学校优化线上招聘服务，为毕业生和用人单位搭建更加便捷的咨询通道，让毕业生离校不离心，服务不断线。

线下邀请知名企业来校开展招聘活动，形成“日日有宣讲、月月有小型、季季有专场”的招聘格局，共举办线下大型招聘会4场，小型地域性和行业性招聘会8场，专场招聘会近千场，吸引优质企业参会2000余家，提供岗位5万余个，招聘需求10万余人，通过“线上+线下”校园招聘，该校1013名毕业生顺利实现就业。

拓渠道:“走出去+引进来”助力毕业生“好就业”

该校坚持“走出去”“引进来”的方式，拓宽就业工作“朋友圈”，打造200余家校地合作、校企合作就业创业基地，形成稳固的“基地+就业”新模式。

主动对接江西本土优质涉农企业，建立校院两级开拓就业市场常态化机制。积极向江西首个万亩智慧农场暨大田农社南昌蒋巷智慧农场、双胞胎集团和华勤技术股份有限公司等企业推介毕业生，并建立校企合作基地，为毕业生更加充分、更高质量就业奠定基础。同时，深化产学合作协同育人，主动为企业和学生搭建供需服务平台，组织教师和毕业生40余人走进九江正大饲料有限公司，开展调研考察、交流合作，让学校师生深入了解企业，进而推动企业招聘难和学生就业难问题有效解决。

探索建立就业岗位拓展新机制。校领导带队到温州、宁波、绍兴、杭州和金华等地调研走访就业市场，重点调研当地人才市场，重点走访人本集团、得力集团、杭叉集团、正大集团等世界500强、国内500强、民营企业500强、行业10强等上市公司及校友企业，深入磋商和探讨校企合作模式、毕业生招聘、毕业生就业实习等工作，有效拓展新兴领域就业空间。

强帮扶:“换档升级”保障重点毕业生“就好业”

“老师，我手机和电脑达不到复试设备要求，怎么办?”“租赁宾馆复试，费用好贵”……毕业生犯了难，学院来解决。食品学院党委将党委会议室、就业咨询室、辅导员寝室工作站面向学生开放，协调学校图书馆自习室，解决困难毕业生没有合适复试场地的燃眉之急，27名建档立卡和家庭经济困难学生复试成功，2021届毕业生升学拟录取率达50%。

为就业困难毕业生建立就业帮扶台账，指导建档立卡毕业生精准定位就业目标，提升就业能力。学校探索重点人群就业“换档升级”，实施“六个一批”特色就业帮扶措施，即考研升学一批、自主择业一批、教育培训一批、指导服务一批、重点推荐一批、兜底帮扶一批，对就业困难毕业生进行差异化指导帮扶，采取一人一档、一生一策、分类指导，切实为毕业生困难群体解难事办实事。2021届农村籍毕业生占总毕业生人数的61.61%，在21名建档立卡贫困户家庭中，19名农村户籍毕业生13人顺利就业。

同时，学校加强毕业生就业安全教育，一方面加大就业政策和相关法规宣传，另一方面畅通投诉维权渠道，避免毕业生在求职过程中遭受不法侵害，对来校招聘企业进行严格筛选，切实保护好毕业生的合法权益。

细规划:“暖心服务”推动毕业生“就业好”

为毕业生提供“一站式”精准便捷服务，让学生少跑路。该校推进毕业生就业“一网三平台”信息化建设，升级就业网站、就业信息管理系统、企业智能招聘系统和微信短信信息平台，优化岗位精准发布和推送功能，全面普及网上签约功能，开辟南昌优质企业、校友企业、政策性岗位、第二学士学位等专栏，毕业生随时了解最新就业信息，签约心仪单位。

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